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第60章 工作时要称植物（第2页）

“我认为传统地推还是太慢，应当以红包等补贴快速占领市场，这种经营模式一定会引来大量模仿者，我们又不上市不融资，很难比过他们。”

这可不行，陈老板内心疯狂拒绝。

“博哥，我们最不缺的就是时间和用户，没必要为了抢占市场打价格战，我们只要按部就班的活下来，口碑会说明一切的。”

“可是，用户会养成依赖的，后期如何吸引他们？”

“定位不同就可以了。”

“定位不同？”王博若有所思。

“没错，我们推出外卖平台后，他们为了快速占领外卖领域，一定会打出海量补贴，这种补贴一定不会持续太久，最后就会造成商家的利益受损，外卖品质必然会下降。”

王博一拍大腿“对啊，而且以这帮人的尿性，一定会为了提高速度压榨外卖员和商家。

就会导致劣质商家大量出现，半成品食物大行其道，反而是那些踏实本分的商家会利益受损。

只要我们主打安全、品质、健康就可以跟他们换一个赛道，虽然挣的钱少了，但是能为我们赢得口碑。”

“没错，而且我们要保证平台抽成尽量减小，服务消费者、商家、和骑手。

等他们急功近利出现口碑危机，我们就可以顺势吃掉一些他们的份额，而我们也不需要前期花大价钱改变消费者的外卖习惯，这笔钱就让他们出吧。”

“这步棋不错是不错，就是前期规模不大，可能出现一些亏损。”

陈老板无所谓的表示“没事，总部会给你们补的。”

陈老板还是有这个说话的底气。

手下的企业都在盈利，赚的最多的是汉大帮游戏，其次是抛开成本纯利的食品厂和饮料厂，但是已经相差无几了。

每天还有200万的公司账户每日奖励。

别看有些企业说拿十几亿做投资，实际上都不是闲钱，陈老板手握4个多亿的闲钱，已经是凤毛麟角了。

这条件就算和其他外卖打价格战，陈老板也不虚，但他还是要在乎员工人性满足值，扩张的太快，问题会压垮陈老板的。

现在抛开员工的一次性人性值的奖励，光是每日就会拿到20万个人财产。

手下几百个员工给陈老板带来的底气就是这么足。

一上午陈老板都在鏖战几天堆积起来的文件。

中午和前来汇报工作的陈妹妹一起下楼吃饭。

打好饭菜端进小隔间。

兄妹俩狼吞虎咽，陈妹妹在外面和李助理跑了一天了，饿坏了。

扒拉几口饭后，陈老板开口询问“表姐官司打得怎么样了。”

“那边一听说要打官司，就服软了，要私下协商，把当初的彩礼钱8万要回去，这事就这么算了。”

“倒是没多要。”

“估计也是看清楚了，孩子不会跟他们，打官司的话也得不到补偿。”

陈老板话锋一转“那你差不多快回去了吧。”

“哥，你就这么巴不得我回家啊。”

“废话，你在这耽误我和你嫂子的二人世界。”

“切，哥，你还记得外婆家吗？”

“记得，怎么不记得，你那时候才几岁啊，暑假寒假都是我带你在外婆家玩，上山下河的。”

“嘿嘿。。。”

看着傻笑的陈妹妹，陈老板疑惑的问“突然提这个干嘛？外婆都过世好些年了，想外婆了？”

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